大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南京育儿知识的问题，于是小编就整理了2个相关介绍南京育儿知识的解答，让我们一起看看吧。
- 南京育儿嫂需要有辅食证吗？
- 育儿假陪护假是带薪休假吗?
南京育儿嫂需要有辅食证吗？
根据《婴幼儿配方食品生产许可证管理办法》的规定，育儿嫂需要有辅食证才能为宝宝喂食辅食，含有三个及以上成分或者含有添加剂的食品都属于辅食，例如米粉、饼干等。南京城市管理和维护委员会要求从2021年起，育儿嫂服务机构的员工需要取得南京市婴幼儿食品生产许可证和婴幼儿辅食证，保证婴幼儿辅食的安全和卫生。因此，南京育儿嫂需要有辅食证，才有资格为宝宝提供健康安全的辅食服务。
育儿***陪护***是带薪休***吗?
四川省人口与***生育条例第二十六条，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育***60天，给予男方护理***20天。生育***、护理***视为出勤，工资***待遇不变。
法律上对孩子父亲的陪产假是没有相关规定的，只能休晚育奖励***30天。但是男方如果休了晚育奖励***，女方就不能再休晚育奖励***。但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省***生育条例》规定，男职工享有10天护理***，凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付***期工资。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
产***期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付，***如该企业没有参加生育保险，则***期期间的基本工资由企业支付。
但实际上很多地区并没有像陕西一样出台***规定，所以有很多企业男士是没有陪产***的，一旦要休陪产***，则需要按照病***的标准来申请***期，***期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。
是带薪。全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪育儿***”，有望在江苏首次落地。6月5日，江苏省***法制办发布文件，明确提出“男性育儿***”概念。文件规定，女方享受产***期间，男方享受不少于十五天的共同育儿***。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的护理***，也就是说，女方在生育后，男方可享受最低三十天的“产***”。
到此，以上就是小编对于南京育儿知识的问题就介绍到这了，希望介绍关于南京育儿知识的2点解答对大家有用。
