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适当的运用激励机制没有人愿意做一个无成就的人，因此，要对自己的员工进行激励。
培训方式选择：选择适合企业文化和员工接受程度的培训方式。可以采用内训、外训、讲座、研讨会等多种形式，让员工更好地理解和掌握培训内容。
面积不大不做孕妇装——很多新手认为，做好孕妇生意是前期重要环节，所以就算面积有限也上一些孕妇装。
时间安排。平时大家工作辛苦，如果童装专卖店将培训时间安排在员工的休息日或者其他私人时间，一定会招来员工反感。而如果特别安排个年会之类的大型会议，不仅可以让员工学到知识，更是激励她们加倍努力的工作。 地点布置。
职工培训除了进行必须的社会主义市场经济理论教育、法制教育之外，应把树立企业形象、企业精神、企业宗旨、职业道德、服务规范、服务纪律作为培训的重要内容。让学员充分理解企业的经营理念、工作守则。
1、还要知道奶粉、尿不湿、吸奶器，各种小零碎的东西如何使用。要了解宝宝洗澡的一些常识。你会这些，你就有了作为金牌母婴导购的基本功。
2、这句话让我们了解了婴儿用品行业的特殊性，它特别重视产品附加值，需要导购员在销售产品的同时能给客户输灌实用的育婴知识，因为对年轻妈妈来说，没有比育婴知识更能让她们愿意倾听的。所以，开母婴店必须具备专业的孕婴知识。
3、如果不符合情况，那么需要重新定制管理标准。六：业绩提升 若以上目标执行到位，那么相信门店导购的个人业绩会有所提升，而门店的整体业绩也会更加完美。注意：知行合一，才是最有效的方法，所以赶快制定起来吧。
4、笼统夸奖法： 笼统夸奖法是针对宝宝的特点并不明显的情况下使用的，经常使用的语句有：这个宝宝真是精神！这个宝宝真是可爱！这个宝宝真喜人。
1、二选一法：客户想买一种产品，在她犹豫不决时，千万不能问你要不要？***如你问的是要不要，她回答不要的概率有50%；比如内衣，你问要不要？她可能直接就说：不要！***如你问：要红色是***？不管选择哪个颜色。
2、举办活动和促销：母婴店可以通过举办各种活动和促销来吸引顾客，如满减、打折、赠品等。这些活动可以吸引潜在顾客关注店铺，提高店铺知名度。提供优质服务：提供专业的育儿咨询和产品推荐，让顾客感受到贴心的服务。
3、提前散发宣传单 不要等到母婴店开业了才想到做宣传，可以在开业前几天就发一些宣传单，让大家知道有一家母婴店要开业了。
4、可通过以下方法：多做宣传活动，到附近人流量大的地方派单。经常举行一些宝宝养育知识和产后恢复知识的免费学习活动。3：经常和相关的机构一起搞活动，比如妇产医院。
开母婴店需要了解哪些知识?以下事情你都有了解过嘛?
售出观念，依每个人的专业知识而有所不同，告知顾客正确的商品或是育儿方式。心态的培养：一个人的精神状态决定了他做事的效率。
这句话让我们了解了婴儿用品行业的特殊性，它特别重视产品附加值，需要导购员在销售产品的同时能给客户输灌实用的育婴知识，因为对年轻妈妈来说，没有比育婴知识更能让她们愿意倾听的。所以，开母婴店必须具备专业的孕婴知识。
开婴儿用品店的市场调查主要包括对于竞争环境，经济水平，消费结构，地理位置的调查，以此来确定优佳的开店[_a***_]。
装修搞定后，就需要店铺的租赁合同，卫生许可证，等去工商部分办理营养执照。最好是自己提前去相关的部门问清楚，节省时间。自己开孕婴店如何开 一定要严格的把控自己的货源。尤其是奶粉类，食品类，宝宝用的东西，马虎不得。
售出观念，依每个人的专业知识而有所不同，告知顾客正确的商品或是育儿方式。心态的培养：一个人的精神状态决定了他做事的效率。
技巧如下：把握重要品类，对于新手店员来说，熟悉门店产品是基础。一般而言，门店的产品涉及奶粉及营养品类、零辅食类、奶瓶用品及配件、洗护用品类、玩具车床类、棉品及纸品等多个大类上千个小类。
要买哪些用品，护肤品； 奶粉、尿不湿、吸奶器，各种小零碎的东西如何使用； 最好会给宝宝洗澡； 。。太多太多。 如果你会这些，你就有了作为金牌母婴导购的基本功，另外还需知道点销售技巧。
母婴店工作内容：接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售。负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作。完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作。
有婴儿洗澡抚触工作经验的，有奶粉和母婴用品相关销售工作经验的肯定是优先录用。而且一般会要求是女性，年龄22-40岁之间，形象好气质佳的。然后就是有较强的团队合作精神和责任心，能吃苦耐劳，诚实守信。
首先您要有对实体店进行管理、培训的运营能力，其次是要对孕婴童所有产品特性要了解，能为客户做深层次的解最后是要具备孕婴童产品引导推销的技能，针对潜在顾客进行针对性推销，还有就是要有对这份工作的热爱等。
