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适当的运用激励机制没有人愿意做一个无成就的人，因此，要对自己的员工进行激励。
米的时候，要用身体语言同客户交流。在客户进店后，在同客户的交流中，了解客户的消费水平，根据客户的消费水平，给客户推荐相应价位的产品。
就是利用现代视听技术（如投影仪、录像、电视、电影、电脑等工具）对员工进行培训。案例研究法：指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的培训方法。
讲师选择。一般情况下，内部的工作领导或者是店老板即使有较强的能力，但是对与朝夕相处的店员导购来说反而缺乏了权威性与说服力，员工会把这种培训当做日常的一部分，不重视。
专业岗位技能培训（你自己的店，你首先要能自己回答出来，你对员工在工作中的具体要求是什么？即通过工作-任务-技能分析确定店员的应知应会技能和标准，再以此为内容对店员进行培训。这样你的培训针对性才会有。
商品知识与管理培训。培训目标是帮助员工了解产品组合的特点、各种产品基本属性、主要卖点、使用方法、注意事项等，审一种经常性的培训工作，通过商品知识培训，更新店员的商品知识，提高店员的推销能力及服务水平。
你需要具备良好的教学能力和沟通能力。作为一名培训师，你需要能够清晰、生动地讲解知识和技能，使学员易于理解和掌握。同时，你需要与学员建立良好的沟通关系，了解他们的需求和问题，提供个性化的指导和帮助。
要成为月嫂培训师，需要获取相关资质，如医学、儿科等专业证书，并积累丰富的产后护理经验。第二段原因和建议：成为月嫂培训师是一个需要专业知识和经验的职业。首先，获得相关专业资质对于成为一位合格的月嫂培训师至关重要。
首先你要敢上台讲话，如果经验在丰富，自己说不出来也是不行的。要有个好的心态，因为学员有不懂的地方会咨询老师，老师要认真的解
要有个好的心态，因为学员有不懂的地方会咨询老师，老师要认真的解要会控制课堂气氛，遇到挑剔的学员要会安抚，因为学习月嫂的都是成年人，不是孩子随便训斥。
想要成为一名月嫂培训讲师，需要具备一定的专业知识和技能，同时也需要有良好的教学能力和经验。
育婴师的培训内容主要有养育婴儿饮食、饮水、睡眠、二便、三浴、卫生等生活照料方面的知识与技能；婴儿生长监测、预防接种、常见症状护理、预防铅中毒、意外伤害的预防与处理等日常生活保健与护理的内容。
育婴员培训内容如下：照顾技能：培养育婴师对于婴儿的日常生活方面照料的知识和实践技能。
育婴师培训内容有：0—3岁婴儿解剖及生理发育特点、0—3岁婴儿心理发展特点、0—3岁婴儿营养、0—3岁婴儿教育以及相关法律、法规知识：宪法的相关知识、母婴保健法的相关知识等等。
育婴师的主要课程内容涵盖了0-3岁幼儿心理和生理成长需要的相关知识，掌握如何运用科学的方法来针对婴幼儿的饮食、睡眠、智力开发、社会行为以及人格发展上做最科学的训练。
服务内容以[_a***_]和护理为主，包括新生儿的护理和产妇护理，如新生儿常见症状和常见疾病的护理。新生儿洗澡、抚触等。如何科学坐月子。乳房的护理，侧切伤口、剖腹产伤口的护理。产妇饮食营养的重要性。
母婴店上班儿最开始要学母婴。手册。母婴手册，学习合格才方可上班儿。
技巧如下：把握重要品类，对于新手店员来说，熟悉门店产品是基础。一般而言，门店的产品涉及奶粉及营养品类、零辅食类、奶瓶用品及配件、洗护用品类、玩具车床类、棉品及纸品等多个大类上千个小类。
母婴店导购必学知识如下：售出观念，依每个人的专业知识而有所不同，告知顾客正确的商品或是育儿方式。心态的培养：一个人的精神状态决定了他做事的效率。
母婴照护专业主要学什么如下：母婴照护专业主要学习人体结构与功能、家庭照护基础、母婴家政实务、产妇护理基础、婴儿护理基础、产后恢复、母婴膳食制作、婴儿早期教育与智能培养、产妇保健基础和婴儿保健基础等课程。
