大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于翟老师育儿知识的问题，于是小编就整理了1个相关介绍翟老师育儿知识的解答，让我们一起看看吧。
- 员工交假学历，但工作能力强，且入职已2年多，公司还能解雇吗？
员工交***学历，但工作能力强，且入职已2年多，公司还能解雇吗？
我认为这公司管理出了问题，从老板的角度来讲，只要员工能为公司创造最大的价值，最小的损失，就用谁，至于是啥文凭啥学历，纯一张纸而已，无法代表他能带给公司多少收益，企业生存是靠员工创造的价值，而不是靠员工学历或证书的堆砌！
进企业二年后才发现，绝对是内斗的结果 ，可能是同事之间斗，也可能是公司高层在斗，正常来讲，老板对这种事应坚决捂住，不让声张和传扬，因为老板是员工学历***的某种程度受益者，为什么这样讲呢？老板知道员工学历***而捂住，一是保住了员工的尊严和面子，可以激发员工的积极性和忠诚度，二是便于利于以后的管理，三是也可以树立起企业不拘一格用人的标准，网罗更多更优秀的人才加入公司，这些都是对公司有利无害的事
作为打工者，谁都想拥有很高的学历，没有人想***，但事实情况是，你再有能力而没有一纸文凭，人事这关就过不了，简历都交不出去，其实也是被逼的，某种意义上来说，也是一个受害者，希望老板们不要被一张纸蒙住了眼睛，若有纸的人就一定能创造比无纸的人更多的价值的话，那有马云爸爸啥事，他持有的纸也不太值钱啊
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尽管是***学历，但经过2年多的实践考察，工作能力又比较强，公司最好不要解雇。
一般单位在招聘人才时，往往都会设定一定的学历门槛，要求应聘人员必须达到什么样的学历以上。这实际上是起到过滤器的作用。在不了解应聘人员真实能力的情况下，防止出现鱼龙混杂的状况，什么样的人都来应聘，增加招聘的工作量。
由此可见，在人员招聘时设定学历门槛，本意并不是为了单纯地招来高学历的人，而是要招录一些有真才实学的人。
公司的发展，真正需要的并不是光是学历高、而能力弱的人，因为学历只能反映一个人曾经的学识。公司真正需要的是那些具有一定技能的人，来为公司打拼。
学历高不代表能力强，有知识如果不能很好地应用于实践中，那么对公司来说，学历再高的人才也没有什么意义。
虽然当初为了能够进入到公司，***取学历***的方式，这种行为如果在起初发现的话，肯定不予录用。但是，现在已经时隔2年多，2年多的工作实践已经证明，这个人工作能力强，对公司的发展有用，那么既然对公司来说是有用之人，而且能力又强，为什么还要解雇呢？
从能不能解雇和需不需要解雇来说吧。
先说能不能解雇。结论：能。
1、如果员工在入职时签订的劳动合同里有约定，或者是公司的《员工手册》、规章制度有明确的提供***学历可以无赔偿开除的条款，那么公司查出来员工交***学历的证据，就可以直接辞退而不需要支付经济赔偿。
2、如果没有相关的条款，那公司完全可以提前一个月辞退该员工，并且给予该员工经济赔偿就是了，也完全能够辞退该员工。
再说需不需要。结论：看情况。
1、如果该员工跟公司之间存在着根本的价值观冲突，或者这两年该员工虽然能力很强，但是没有融入公司的文化和管理体系中，那辞退该员工无可厚非，也是可以的。
2、如果该员工在公司表现很出色，认同公司文化、做出不错贡献，德才兼备，建议不要对该员工辞退。毕竟评价一名员工，一看价值观二看贡献，而不是看学历。另外，不辞退但不代表对这件事不处理。公司一定要拿出处罚意见，一方面是告诉该员工公司对作***的事不会无动于衷。另一方面是告诉公司其他员工，要引以为戒，这样才能有理有据，让公司的员工信服。
到此，以上就是小编对于翟老师育儿知识的问题就介绍到这了，希望介绍关于翟老师育儿知识的1点解答对大家有用。
