大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于***期宣传育儿知识的问题，于是小编就整理了4个相关介绍***期宣传育儿知识的解答，让我们一起看看吧。
- 育儿假2022新规定广西？
- 30天育儿假规定？
- 0-3 岁育儿新规定？
- 大连育儿假规定？
育儿***2022新规定广西？
1.广西产假2022新规1:产***天数逐渐增加。
夫妻依法生育的，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪产***5天；生育后，除国家规定的产***外，第一胎享受60天产***，第二胎享受70天产***，第一天三胎享受80天产***，男方享受25天护理***。
2.2022年广西第二个新产***规定:每年10天育儿***。
依法生育子女的夫妻，夫妻双方在0至3周岁期间，每年共享受10天的育儿***。
3.2022年广西产***新规之三:按规定享受生育津贴。
参加生育保险的，产***期间的生育津贴按生育保险的有关规定执行；未参加生育保险的，由单位参照生育保险标准执行。
4.2022年广西产***新规4:育儿补贴难拿。
依法生育子女的女职工，产***期满后，抚养婴儿有困难的，经本人申请，所在单位同意，可以享受不超过十二个月的护理***；哺乳期的工资、津贴、补贴按总额的80%发放；享受哺乳***的员工不会受到升职、调薪和计算工龄的影响。
30天育儿***规定？
12月3日上午，湖南省第十三届人大常务委员会第二十七次会议表决通过了《湖南省人口计与***生育条例》，其中条例主要修改的内容之一为“符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内夫妻双方每年均可享受10天育儿***，视为出勤。”既湖南省的育儿***为每年10天而不是30天。
0-3 岁育儿新规定？
提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻（含再婚夫妻）可以生育三个子女。已生育三个子女，有子女经伤残鉴定为***以上伤残的夫妻，可以再生育一个子女。但医学上认为不宜再生育的除外。夫妻生育由家庭自主安排生育，实行生育登记服务制度。符合法律、法规生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方各30日育儿***，育儿***期间视为出勤。
大连育儿***规定？
照顾60岁以上的父母住院可休15天照料***，看护3岁以下的孩子可休10天育儿***……修改后的《辽宁省人口与***生育条例》（以下简称《条例》）已正式公布施行，为更好地贯彻落实《条例》，维护劳动者合法权益，构建我市和谐稳定的劳动关系，12月20日，大连市人力***和社会保障局对育儿***、照料***等市民关注的规定条款进行了解读。
《条例》规定：在辽宁省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织，居住在本省的以及户籍在本省而居住在省外的公民，应当遵守《辽宁省人口与***生育条例》。因此，我市各类企业和劳动者执行该《条例》。
婚***——市人社局介绍，《条例》规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚***外，增加婚***七日。因此，我市各类企业劳动者如符合上述情形享受婚***10天（国家规定婚***3日+辽宁省***生育政策规定增加婚***7日）。
产***——《条例》规定：符合本条例规定生育子女的，女方除享受国家规定的产***外，增加产***六十日。因此，大连市各类企业女性劳动者如符合上述情形享受产***158天（国家规定产***98天+辽宁省***生育政策规定增加产***60天）。
护理***——《条例》规定，符合本条例规定生育子女的，男方享有护理***二十日。因此，我市各类企业男性劳动者如符合上述情形享有护理***20天。
育儿***——《条例》规定：子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿***。休***期间工资照发，***待遇不变。因此，我市各类企业劳动者如符合上述情形，每年可以享受育儿***累计10日。
照料***——《条例》规定：获得《独生子女父母光荣证》的夫妻年满六十周岁后住院治疗的，其子女所在单位应当支持其子女照料陪护，给予其子女每年累计不超过十五日的照料***。照料***期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。因此，我市各类企业劳动者如符合上述情形，每年可以享受照料***15日。
企业不执行怎么办？劳动者请收好这些***电话
市人社局提醒，如企业不执行上述关于育儿***和照料***等规定，或执行过程中劳动者与企业就育儿***和照料***等事项发生争议，劳动者可以到企业所在地劳动保障监察部门或劳动争议仲裁部门投诉或申请仲裁，以此维护自己和合法权益。
到此，以上就是小编对于***期宣传育儿知识的问题就介绍到这了，希望介绍关于***期宣传育儿知识的4点解答对大家有用。
